求職者等に対するハラスメントの防止に関する基本方針

基本方針

当社は、採用活動に関わるすべての役員・従業員に対し、求職者等に対するハラスメントを行わないことを周知・徹底します。
ハラスメントとは、セクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産等に関するハラスメントその他、相手の人格や尊厳を傷つけ、採用活動や職業選択に不利益や不快感を与える行為等をいいます。
また、ハラスメントが発生した場合には、事実関係を確認のうえ、迅速かつ適切に対応し、行為者に対して厳正に対処します。

対象となる活動

本方針における「求職者等」とは、採用選考を受ける方、応募を検討している方、インターンシップに参加する方、内定者等をいいます。
また、対象となる活動には、以下のような採用に関わるさまざまな機会を含みます。

• 採用面接・面談
• 会社説明会・各種イベント
• インターンシップ
• 内定者との面談・交流会等
• 社員との面談・訪問
• オンラインでの面談・コミュニケーション
• 電話・メール・SNS等による連絡
• その他、採用や職業選択に関わる活動

採用活動における配慮

当社は、採用活動において求職者等の人格やプライバシーを尊重し、適切な方法・範囲で面接、面談、交流その他の採用活動を実施します。
また、採用活動に関わる役員・従業員に対し、求職者等との面接・面談、連絡、交流等を行う際の適切な対応について周知するとともに、求職者等に対するハラスメントを防止するための必要な教育・啓発を行います。

相談窓口

当社は、求職者等がハラスメントに関する相談を安心して行えるよう、相談窓口を設置しています。
相談窓口については、採用情報、採用活動に関する案内等を通じて、求職者等に周知します。
相談を受けた場合には、相談者のプライバシーに十分配慮するとともに、相談したことや事実確認等に協力したことを理由として、不利益な取扱いを行いません。

相談・発生時の対応

相談や申告を受けた場合には、関係者のプライバシーに配慮しながら、必要な範囲で事実関係を確認します。
確認の結果、ハラスメントが認められた場合には、社内規程等に基づき適切に対応するとともに、行為者に対して必要な措置を講じます。
また、同様の事案が発生することのないよう、必要に応じて再発防止に向けた取り組みを行います。

周知・啓発

当社は、本方針を採用活動に関わる役員・従業員に周知するとともに、必要な教育・研修その他の啓発活動を行い、求職者等に対するハラスメントの防止に努めます。